Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật Thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc và đã công bố các mục tiêu bằng số, vv Chúng tôi đang thúc đẩy các sáng kiến phát triển quản lý nữ, chẳng hạn như tích cực tuyển dụng phụ nữ để đạt được mục tiêu và phát triển các giám đốc điều hành nữ trong tương lai Văn phòng Xúc tiến Đa dạng, Phòng Nhân sự và mỗi bộ phận cùng làm việc để xem xét các kế hoạch đào tạo

Ngoài ra, `` Cán bộ xúc tiến trao quyền cho phụ nữ '' được thành lập vào năm 2017, đã được đổi tên thành `` Cán bộ xúc tiến đa dạng '' nhằm quảng bá D&I trong toàn bộ nhóm từ góc độ đa dạng hơn Vai trò này được lựa chọn từ mỗi bộ phận và chi nhánh để không chỉ bao gồm phụ nữ mà còn cả nam giới và thực hiện các hoạt động liên quan đến nơi làm việc

Ngoài ra, chúng tôi đang triển khai nhiều sáng kiến nhằm nâng cao nhận thức của phụ nữ, chẳng hạn như đào tạo để nhân viên làm việc cùng với cấp trên, các sự kiện kết nối với nhân viên nữ từ các công ty khác và các sự kiện dành cho tất cả nhân viên nữ Chúng tôi đang tạo cơ hội và hỗ trợ sự thành công của phụ nữ

Kết quả của những nỗ lực này, công ty chúng tôi đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chứng nhận là công ty "Eruboshi" vào năm 2016 Ngoài ra, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo đã chọn chúng tôi là công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ vào Thương hiệu Nadeshiko 2020, Semi-Nadeshiko 2021 và 2022 trong ba năm liên tiếp

Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc và Đạo luật thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo

*Số lượng quản lý nữ và nhân viên nữ được tính dựa trên số lượng nhân viên được thuê trực tiếp (bao gồm cả nhân viên biệt phái)

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

Chúng tôi đang tích cực tuyển dụng người khuyết tật để tất cả mọi người, bất kể họ có khuyết tật hay không, đều có thể thể hiện hết khả năng và năng khiếu của mình và có một cuộc sống năng động Nhân viên của Văn phòng Xúc tiến Đa dạng đã hoàn thành khóa học nâng cao trình độ chuyên môn dành cho cố vấn cuộc sống làm việc cho người khuyết tật và khi tuyển dụng, chúng tôi cẩn thận hỏi họ về địa điểm làm việc mong muốn, loại công việc, kỹ năng và sự cân nhắc đối với người khuyết tật, đồng thời kết nối họ với tổ chức chủ quản Sau khi gia nhập công ty, nhân viên y tế công nghiệp sẽ tiến hành phỏng vấn cả người khuyết tật và người giám sát người khuyết tật nhằm nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể yên tâm phát triển Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra các cơ hội việc làm mới để những người khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực và chúng tôi cũng đang tích cực tuyển dụng những người có kỹ năng chuyên môn

Ngoài ra, để hiểu sâu hơn về khuyết tật, chúng tôi tiến hành đào tạo cho các giám đốc điều hành, người quản lý và nhân viên làm việc với chúng tôi, kể cả tại các công ty thuộc tập đoàn

Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật

(tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025)

Thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ+

Theo Tuyên bố về Đa dạng và Hòa nhập, kể từ năm 2016, chúng tôi đã nỗ lực nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ+, cũng như thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và tuyển dụng người khuyết tật Ngoài việc đào tạo cho tất cả nhân viên, chúng tôi còn phổ biến thông tin trong nhóm bằng cách tạo sổ tay và áp phích, xuất bản các bài báo trong bản tin công ty, vv
Ngoài ra, chúng tôi cũng tham gia vào các hoạt động để mở rộng phạm vi của ALLY, chẳng hạn như tạo các nhãn dán ALLY gốc của Tập đoàn EXIO và phân phát chúng cho những người yêu cầu, cũng như tài trợ và tham gia các sự kiện tự hào được tổ chức ở nhiều địa điểm khác nhau
Bên cạnh những sáng kiến này, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống hợp tác mới và cung cấp môi trường làm việc thoải mái hơn cho nhân viên của mình Kết quả là chúng tôi đã nhận được chứng nhận Vàng lần đầu tiên trong Chỉ số PRIDE 2025, một bộ chỉ số để đánh giá các sáng kiến liên quan đến giới tính thiểu số như LGBTQ+ tại nơi làm việc, được phát triển bởi tổ chức Pride
Ngoài ra, chúng tôi đã nhận được chứng nhận cao nhất, Nơi làm việc tốt nhất cho sự đa dạng và hòa nhập, năm thứ năm liên tiếp kể từ năm 2021 tại D&I AWARD, chứng nhận cho các công ty hoạt động vì sự đa dạng và hòa nhập

Tuyển dụng lại người về hưu

Để cho phép những nhân viên sẵn sàng làm việc sau khi nghỉ hưu tận dụng các kỹ năng và kinh nghiệm mà họ đã trau dồi trong nhiều năm, chúng tôi có hệ thống tuyển dụng lại dành cho người về hưu, hệ thống nhân viên đã đăng ký để tuyển dụng tạm thời nhân viên đã nghỉ hưu và hệ thống tuyển dụng lại dành cho nhân viên đã nghỉ hưu tuyển dụng lại những nhân viên cũ đã rời đi do hoàn cảnh gia đình như chuyển nơi ở gia đình, kết hôn, sinh con, chăm sóc điều dưỡng, vv, tạo cơ hội cho nhiều phong cách làm việc khác nhau

Những nỗ lực này đang giúp đảm bảo khả năng công nghệ của chúng tôi trong tương lai và đảm bảo rằng các kỹ năng được truyền lại

Hội thảo về Kế hoạch cuộc đời

Chúng tôi tổ chức các buổi hội thảo dành cho nhân viên trong độ tuổi từ 53 đến 54 nhằm giúp nhân viên trong nhóm của chúng tôi hiểu sâu hơn và nhận thức về việc lập kế hoạch cuộc sống sau khi nghỉ hưu, vv, đồng thời giúp họ có một cuộc sống tự do cả về vật chất và tinh thần Chúng tôi cũng tổ chức các buổi hội thảo dành cho nhân viên từ 58 đến 59 tuổi để hiểu sâu hơn về hệ thống bảo hiểm xã hội và lương hưu sau khi nghỉ hưu

Trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã tổ chức hội thảo dành cho nhân viên mới ở độ tuổi 40 nhằm giúp họ hiểu rõ về hệ thống sau nghỉ hưu của công ty cũng như các cơ chế bảo hiểm xã hội và lương hưu công sớm hơn bao giờ hết, để họ có thể lập kế hoạch và làm phong phú thêm sự nghiệp thứ hai của mình một cách có hệ thống sau khi nghỉ hưu

Việc làm của người nước ngoài

Để thúc đẩy hoạt động kinh doanh toàn cầu tập trung vào khu vực Châu Á cũng như quốc tế hóa và khôi phục công ty, chúng tôi đang tích cực tuyển dụng sinh viên nước ngoài, những người được kỳ vọng sẽ đóng vai trò tích cực ở cả Nhật Bản và nước ngoài Chúng tôi đã thuê một nhân viên mới và ba nhân viên mới vào nghề vào năm 2023

Ngoài việc tuyển dụng sinh viên quốc tế, chúng tôi sẽ tuyển dụng 5 người nước ngoài có tay nghề cụ thể đến từ Philippines vào năm 2022 và đang thúc đẩy hoạt động tuyển dụng đa dạng

Đào tạo cho giám đốc điều hành và quản lý

Chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo bắt đầu từ cấp quản lý cấp cao để hiểu sự cần thiết của việc thúc đẩy sự đa dạng như một chiến lược quản lý và nhận ra những thách thức của công ty trong việc thúc đẩy sự đa dạng Đối với các giám đốc điều hành và quản lý, bạn sẽ học cách quản lý nguồn nhân lực đa dạng và cách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp mà bạn có thể áp dụng vào thực tế tại nơi làm việc Trong tương lai, chúng tôi sẽ mở rộng chương trình đào tạo của mình tới nhiều đối tượng hơn và cung cấp chương trình đào tạo để thúc đẩy một nền văn hóa công nhận và sử dụng các giá trị đa dạng

Kết quả đào tạo nâng cao tính đa dạng

(2017-2024)

※1Bao gồm các công ty thuộc tập đoàn※2Chồng chéo với đào tạo quản lý